I Introducción. Por el Juzgado de lo Social n° 19 de Madrid, se dictó sentencia el 26-6-2018, en autos 178/2018, seguidos a instancia de otro trabajador, contra las mismas empresas demandadas, en reclamación por despido, declarándose en dicha resolución, la improcedencia del despido llevado a efecto por la empresa, Claro Sol Logistics S.A.U., Opinióny Artículos Ceca Magán. El despido del personal de Alta Dirección en España. 15 Oct 2020. El personal de alta dirección mantiene con su empleador una relación laboral de carácter especial que se rige por las específicas disposiciones del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la
\n \n \ndespido improcedente sucesion de empresas
Subrogaciónconvencional y "despido colectivo de hecho". Precisiones sobre el régimen jurídico integrador de la subrogación que es constitutiva de un “despido colectivo de hecho”. Y solicitan que se declare nulo (o subsidiariamente improcedente). (artículos 44 del ET, y artículos 221 (“Sucesión de empresa”) y 222 Ensu reciente STS, Nº 186/2021, de 10 de febrero de 2021, ECLI:ES:TS:2021:659, el Alto Tribunal recuerda la jurisdicción competente para conocer la impugnación individual del despido colectivo concursal cuando se demanda tanto a la empresa concursada cuanto a una tercera. La delimitación competencial entre el Enreferencia a la sucesión de empresa el art. 44 ET viene a explicar que tanto cedente como cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de los obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas, Pues bien, el Tribunal Supremo en su Lasucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores,
Cuál será la antigüedad computable, a efectos de la indemnización por despido improcedente, que debe reconocerse a una trabajadora que ha prestado sus servicios a la misma empresa, Se ha alcanzado

ElJuzgado de lo Social nº 34 de Madrid ha emitido una relevante sentencia (disponible en este enlace) en la que por primera vez se obliga a un empresario a readmitir a un trabajador después de declarar improcedente su despido.. Hasta el momento en caso de despido improcedente el empresario debía elegir entre reincorporación o

Obviamentela empresa solo puede reclamar esta devolución al trabajador si efectivamente ha devuelto al SEPE la prestación reclamada y el plazo de 4 años para reclamar al trabajador la devolución del paro indebidamente cobrado por haber recibido los salarios de tramitación empieza desde que la empresa pagó a su vez al SEPE.

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